永久劳工卡
申请永久劳工卡是获得美国永久居住权(绿卡)所履行的三个步骤里的第一步。 审核永久劳工卡的主要目的是为了确认是否有合格的美国公民或美国永久居民（美国劳工）申请并胜任此申请劳工卡的雇主所提供的职位。如果雇主没有找到合适的美国劳工， 雇主可以赞助非美国劳工获取永久劳工卡以至最后获取永久居住权。始于2005年3月28日，所有永久劳工卡的申请可通过劳工部网站在线递交， 简称PERM。
在递交PERM 申请之前， 雇主必须实施以下六项招聘步骤：
三项法定的招聘步骤：
- 雇主在工作地点登出内部招聘启事。此招聘启事需刊登十个工作日。 启事内容中一定要阐明所付工资数额或工资数额范围；
- 雇主必须在本州州政府劳工部门直接管理的在线工作招聘网站登载招聘广告。 此广告需登载30天， 而且必须在递交PERM 申请前30天完成此步骤；
- 雇主在被招聘的工作所在州的知名报纸上或专业杂志上刊登连续两个周日的招聘广告。
三项附加的招聘步骤：
对雇佣专业人员职位 (专业人员职位是指那些必须要求具有大学学士学位以上的人员所从事的工作)，PERM要求雇主在实施以上所述三项法定招工步骤之外，必须在劳工部所允许的以下十项招工步骤中任选三项, 进一步对是否存在美国劳工进行市场探测：
- 招聘会设台征召；
- 在雇主网站登载广告；
- 在其它工作招聘网站登载广告， 其中包括与刊登此广告的报纸直接相关的网站；
- 在高等学府校园内招聘；
- 在商贸或专业组织的杂志或网站登载广告；
- 通过私营工作介绍所招聘；
- 在被招工作地点刊登内部推荐启事， 此征聘启事必须指明对推荐人的奖励措施；
- 如果被招职位只要求学位而不要求工作经验，雇主可在高等院校内的职业培训办公室刊登招聘启事；
- 在地方小报或少数族裔开办的报纸登载广告；
- 通过电台或电视作广告。
招聘总结汇报：
一但雇主完成所有的招聘步骤，雇主要为劳工部准备一份招聘总结报告来汇报所采取的招聘步骤及其招聘结果。 报告中要说明收到应聘申请的数目和最后被聘人员数目。另外， 要说明有多少美国劳工未被选中及拒聘理由。劳工部审批官员可能会对某些PERM案件实施稽核（Audit）。一旦稽核的书面要求发出， 雇主必须将PERM准备过程中全部招聘证据，连同招聘总结报告一并上交到劳工部。 所以， 招聘总结汇报一定要备齐以备劳工部稽核。
劳工部对PERM 申请的最后裁决：
如果劳工卡的申请没有被劳工部稽查，根据PERM条例， 劳工部将在申请递交一定期限内作出裁决。如果永久劳工卡申请得到批准， 雇主方可继续为此非美国劳工进行下一部的移民申请， 即I-140申请。